原創(chuàng)2023-10-31小艾老師

TOGAF企業(yè)架構(gòu)師認(rèn)證知識體系考證須知證書含金量培訓(xùn)大綱 3分鐘小視頻我要提問

TOGAF 認(rèn)證是 The Open Group 頒發(fā)的架構(gòu)框架專業(yè)認(rèn)證，是企業(yè)在規(guī)劃、設(shè)計、實施和管理 IT 架構(gòu)時所使用的一種方法和標(biāo)準(zhǔn)。它提供了一個開放的、靈活的、可擴(kuò)展的方法來構(gòu)建、部署和管理企業(yè)的 IT 架構(gòu)，幫助企業(yè)提高 IT 效率、降低成本、提高業(yè)務(wù)靈活性和創(chuàng)新能力。

中文名TOGAF企業(yè)架構(gòu)師認(rèn)證
英文名The Open Group Architecture Framework
英文簡稱TOGAF
頒證機(jī)構(gòu)The Open Group
證書類別企業(yè)架構(gòu)（業(yè)務(wù)架構(gòu)，數(shù)據(jù)架構(gòu)，應(yīng)用架構(gòu)，技術(shù)架構(gòu)）
同類認(rèn)證SAFe for Architects、CBA

TOGAF? 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)是The Open Group標(biāo)準(zhǔn)之一，企業(yè)架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，TOGAF?為標(biāo)準(zhǔn)、方法論和企業(yè)架構(gòu)專業(yè)人士之間的溝通提供一致性_。

在當(dāng)今的數(shù)字化時代，企業(yè)如何駕馭和適應(yīng)快速變化的環(huán)境，直接關(guān)系到其競爭力與生存能力。而在這背后，_核心的力量就是“業(yè)務(wù)能力”。那么，如何用TOGAF認(rèn)證來提升企業(yè)的業(yè)務(wù)能力呢？

TOGAF認(rèn)證：什么是業(yè)務(wù)能力？

簡而言之，業(yè)務(wù)能力可以定義為“能力去...”或“為...的能力”。它不僅僅是一項技能或一種工具，而是將這些技能和工具結(jié)合起來，為企業(yè)創(chuàng)造出真正的業(yè)務(wù)成果。

業(yè)務(wù)能力級別的層次結(jié)構(gòu)：

L1 - 基礎(chǔ)能力：這是企業(yè)的基石，是所有其他能力的基礎(chǔ)。
L2 - 能力組：不同的基礎(chǔ)能力組成的集合，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值。
L3 - 能力：特定的、定義明確的業(yè)務(wù)功能或技能。
L4~L6 - 子能力：更細(xì)分的能力，為L3層次的能力提供支持。

能力與價值流的關(guān)聯(lián)：

每個價值流的階段下面都對應(yīng)著3級的業(yè)務(wù)能力，這確保了價值流的每一步都能夠為企業(yè)帶來預(yù)期的成果。

能力與流程的對應(yīng)：

在企業(yè)的2級流程下，我們可以識別到對應(yīng)的3級業(yè)務(wù)能力。這為企業(yè)提供了一個明確、可操作的藍(lán)圖，幫助其實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。而這些我們在學(xué)習(xí)TOGAF認(rèn)證中，我們都有提到方法

從現(xiàn)有到未來：Gartner的建議

Gartner建議企業(yè)可以從現(xiàn)有的流程框架、組織架構(gòu)圖等開始，反向推導(dǎo)出當(dāng)前的業(yè)務(wù)能力地圖。同時，結(jié)合戰(zhàn)略和目標(biāo)，構(gòu)建未來的業(yè)務(wù)能力圖。這種方法被BIZBOK稱為“cross-validation”。